インドネシアにおける日系企業の人材育成に関する報告書（2023年度）の公表について

2024年3月15日

ジャカルタ ジャパン クラブ

人材育成検討コミッティ

日系企業はインドネシアにおいて、自社の社員に対する人材育成にとどまらず、求職者向け実習制度（マガン）の活用や、大学生・高校生に職業経験を提供するインターンシップ等の取り組みを通じて、インドネシア労働市場全体に対する貢献を実施している。

JJC人材育成検討コミッティでは、JJC会員企業に対して、インドネシアにおける人材育成への貢献状況や取り組みにあたって直面している課題について、アンケート調査及び個別のヒアリングを実施した。その結果、在インドネシアの日本企業約1600社において、求職者向け実習（マガン）の受入数が7,400～7,500名、高校生・大学生インターンの受入数が、3,600～3,700名、合わせて約10,000名であることが明らかになった。

本報告書が、JJC会員における人材育成に関する優良事例の水平展開に貢献し、インドネシア及び日本政府を動かしてよりよいビジネス環境を実現するのみならず、日インドネシア間の関係強化の一助になることを期待する。

（添付文書）

240312_2023年度人材育成調査結果（日本語）

240312_2023年度人材育成調査結果（英語）

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Laporan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perusahaan Jepang di Indonesia (FY2023)

15 Maret 2024
Jakarta Japan Club (JJC)
Komite Studi Pengembangan Sumber Daya Manusia

　Di Indonesia, perusahaan Jepang berkontribusi pada pasar tenaga kerja Indonesia secara keseluruhan tidak hanya dengan mengembangkan sumber daya manusia untuk karyawan mereka sendiri, tetapi juga dengan memanfaatkan sistem magang untuk pencari kerja dan magang yang memberikan pengalaman kerja kepada mahasiswa dan siswa sekolah menengah.
Komite Studi Pengembangan Sumber Daya Manusia JJC melakukan survei kuesioner dan wawancara individu dengan perusahaan anggota JJC tentang kontribusi mereka terhadap pengembangan sumber daya manusia di Indonesia beserta masalah yang mereka hadapi dalam melakukan upaya tsb. Hasilnya, sekitar 1.600 perusahaan Jepang di Indonesia menerima 7.400 – 7.500 pemagang untuk pencari kerja dan 3.600 – 3.700 pemagang dari siswa sekolah menengah dan universitas. Jika dijumlahkan keseluruhannya kurang lebih 10.000 orang.
Diharapkan laporan ini akan turut berkontribusi dalam diseminasi praktik baik dalam pengembangan sumber daya manusia di antara anggota JJC, menginspirasi pemerintah Indonesia dan Jepang untuk mewujudkan lingkungan bisnis yang lebih baik, serta turut membantu memperkuat hubungan antara Jepang dan Indonesia.

(Lampiran)

Laporan Pengembangan Sumber Daya Manusia Oleh Perusahaan Jepang di Indonesia (2023)